心智障碍者支持性就业在我国尚属新生事物。曲卓所在的融爱融乐心智障碍者家庭支持中心致力于为心智障碍人士提供支持性就业服务。他们在心智障碍者和企业之间提供第三方的专业性支持，提供职前的工作潜能评估、职业素养培训，根据个人的生理心理特点，在企业开发设计适合个人的岗位。他们为心智障碍者选择了工作岗位以后，能够在工作现场陪伴这些障碍者3到6个月，帮他们熟悉工作环境，学会工作方法，建立工作的自然支持体系。

过去对待残疾人的评估多以康复为主，并不以能否就业作为主线。“比如这个孩子没有大小便失禁，在过去的评估里可能是合格的，但是他上厕所不关门，就业评估可能就是不合格。我们对这样的孩子评估以后，先做一些最基本的培训，比如独立乘坐公交、独立去买饭，这些可能在过去的训练体系里面是不需要或者不在考核范围内的。”融爱融乐理事长李俊峰说。

陈国民介绍，很多国家都推动支持性就业支持体系，其中作为连接就业对象和企业的就业辅导员是精、智残疾人能够就业的关键角色。国务院印发的《“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要》确定的目标，是五年培训2500名就业辅导员。

李俊峰认为，通常情况下，100个员工中安排一个心智障碍者这样的比例不会影响企业发展。在普通企业多开发一些岗位，如保洁、洗车、前台快递收发、客房服务，行政助理等，是最能够双赢的做法。

期待：改善自闭症患者的就业生态

据介绍，自闭症患者需要的是全生命周期的支持。就业和自主生活是一个承上启下的阶段，对于自闭症患者的生活质量至关重要。

我国的残疾人就业条例也规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。但曲卓告诉记者，心智障碍患者就业状况不容乐观。五年来，通过融爱融乐走向工作岗位且稳定工作的心智障碍患者，只有不到40个。其中自闭症患者的就业难度更大。

除了企业对自闭症患者接纳度低，自闭症患者家庭的就业意愿也不高。曲卓告诉记者，“很多家长觉得自己的孩子生理上有缺陷，本身就很对不起他们，不忍心把他们推到社会上去‘受欺负’，宁愿自己照顾他们。有的家长对自己孩子的工作能力不了解，觉得孩子是个残疾人，根本不能自己养活自己。”

此外，一些无良中介机构的操作，让自闭症患者就业雪上加霜。“代办残疾人入离职手续”“优化残保金收益”……近年来，很多不法中介组织，向企业贩卖残疾证，签署虚假劳动合同。残疾人获得象征性薪酬，但并不真正参与劳动就业，或在家闲着，或被安置在其他场所从事和企业生产业务无关的劳动，中介组织赚取佣金。“假就业的现象从根本上是对残疾人群体、企业和国家的三重伤害，不符合国家法律规定和相关政策要求。”陈国民说。

在北京市东城区一座小院子里，几个20多岁的心智障碍患者，正在学习关于乘坐交通工具和工作空间的概念。就业指导老师孙晓梅对记者说，自闭症患者不是对这个世界不敏感，而是非常敏感，他们最希望的，其实就是周围的人不要把他们当作异类，不是去指责他们，妄图矫正他们，而是去理解他们的行为，包容他们、帮助他们，仅此而已。（文中所提自闭症患者姓名，均为化名）

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